"1 H-1B वर्कर 10 अवैध विदेशियों के बराबर है": US पोलस्टर्स का बड़ा बयान

एक जाने-माने अमेरिकी कमेंटेटर और पोलस्टर मार्क मिशेल ने यह सुझाव देकर विवाद खड़ा कर दिया है कि बड़ी अमेरिकी फर्मों को खुद को “डी-इंडियनाइज़” करना चाहिए। उन्होंने कहा कि वह इस प्रोसेस में कॉर्पोरेशन्स की मदद करने के लिए एक कंसल्टेंसी शुरू करना चाहते हैं। X पर पोस्ट किए गए उनके कमेंट्स ने US टेक्नोलॉजी सेक्टर में भारतीय प्रोफेशनल्स की भूमिका के बारे में सोशल मीडिया पर बहस छेड़ दी है।

मिशेल ने पोस्ट किया, “मैंने अपनी ज़िंदगी में इससे ज़्यादा कुछ कभी नहीं चाहा: बड़ी फर्मों को डी-इंडियनाइज़ करने में मदद करने के लिए एक नई कॉर्पोरेट कंसल्टेंसी बनाना।”

यह बयान रैसमुसेन रिपोर्ट्स के हेड पोलस्टर मिशेल के उस बयान के कुछ दिनों बाद आया है, जिसमें उन्होंने एक पॉडकास्ट के दौरान H-1B वीज़ा प्रोग्राम के तहत यूनाइटेड स्टेट्स में भारतीय प्रोफेशनल्स की बढ़ती संख्या की आलोचना की थी।

H-1B वीज़ा पर हमला
स्टीफन बैनन के साथ ‘द वॉर रूम’ पॉडकास्ट पर बात करते हुए, मिशेल ने H-1B वीज़ा प्रोग्राम में भारतीय दबदबे पर निशाना साधा और कहा कि एप्पल जैसी टॉप फर्मों में काम करने वाले एक सीनियर H-1B डेवलपर को वापस भेजना आर्थिक रूप से दस अवैध इमिग्रेंट्स को डिपोर्ट करने के बराबर है।

“लेकिन आप जानते हैं, Apple के हर H-1B सीनियर डेवलपर को हम वापस भेजते हैं, यह आर्थिक रूप से, शायद, दस गैर-कानूनी इमिग्रेंट्स को डिपोर्ट करने के बराबर है। इसलिए, मुझे नहीं पता कि हमने कल ऐसा क्यों नहीं किया। और आइडिया यह है, हाँ, इनमें से बहुत से लोग एंट्री-लेवल के हैं, लेकिन इनमें से बहुत से लोग बहुत पैसा कमा रहे हैं,” उन्होंने 8 दिसंबर को रिलीज़ हुए पॉडकास्ट में कहा।

अमेरिकन पोलस्टर ने दावा किया कि 12 मिलियन अमेरिकन टेक वर्कर्स को नौकरी से निकाल दिया गया है क्योंकि “विदेश में जन्मे वर्कफोर्स” ने सिलिकॉन वैली को ‘अलग-थलग’ कर दिया है।

“सिलिकॉन वैली में कुछ सबसे महंगे रियल एस्टेट हैं, पूरे देश में सबसे महंगे रियल एस्टेट। खैर, इसके वर्कफोर्स में लगभग 2/3 विदेशी मूल के लोग हैं। वॉलमार्ट की बिल्डिंग्स में लगभग 85-95% भारतीय नागरिक थे, और इसलिए वे इन, आप जानते हैं, इन सुनहरे रास्तों पर आते हैं, और वे ये नौकरियां ले लेते हैं,” उन्होंने कहा। उन्होंने टॉप अमेरिकन टेक कंपनियों पर कम लागत वाले इमिग्रेंट वर्कफोर्स पर भरोसा करने का भी आरोप लगाया, जो अमेरिकन वर्कर्स को बायपास करते हैं। उन्होंने दावा किया कि कंपनियाँ सीनियर अमेरिकन इंजीनियरों को बायपास कर रही हैं क्योंकि कंपनियों के पास “थर्ड वर्ल्ड के युवा इंजीनियरों का एक बहुत बड़ा भंडार है।”